研究状況報告(発表者:TA)
プロボノ活動参加におけるシニア知的労働者の適応力向上に関する
近年、早期退職者を募る企業が増加している。さらに定年前の人口最大占有世代はバブル世代の45〜
しかしながら、彼ら自身は過去の経験に固執してしまっているなど適応力の欠如が指摘されている。そこでプロボノという自分のスキルを活かしたボランテイア活動を
評価対象をだれにするのか、分析方法としてAHPは妥当なのか、個人のバリューはどう図るか、
引き続き、検討することとする。
プロボノ活動参加におけるシニア知的労働者の適応力向上に関する
近年、早期退職者を募る企業が増加している。さらに定年前の人口最大占有世代はバブル世代の45〜
しかしながら、彼ら自身は過去の経験に固執してしまっているなど適応力の欠如が指摘されている。そこでプロボノという自分のスキルを活かしたボランテイア活動を
評価対象をだれにするのか、分析方法としてAHPは妥当なのか、個人のバリューはどう図るか、
引き続き、検討することとする。