研究状況報告（発表者：仲里さん）

企業内でのキャリア開発を目的とした人事異動（ジョブローテーション）の効果について調査することのテーマとしての成立性とfeasibilityについて議論した。組織間の距離と人材のモチベーションと能力開発への影響の調査がポイントとなるが、組織間距離の測り方についてメンバーからアドバイスをいただいた。日高教授からは、ジョブローテーションの目的の明確化と、調査範囲の明確化を進めるべきとのアドバイスをいただいた。また、何かしらのデータを取って、小さい分析から始めてみるのが良いということもアドバイスを受けた。

研究状況報告（発表者：斉さん）

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